مهارات التوافق التنظيمي للعاملين وتأثيرها على بيئة العمل دراسة إستطلاعية في فنادق الدرجة الأولى لمدينة بغداد

مهارات التوافق التنظيمي للعاملين وتأثيرها على بيئة العمل دراسة إستطلاعية في فنادق الدرجة الأولى لمدينة بغداد

الباحث . ليث لؤي لطيف

ا.م.د. مدين عبد الوهاب 

الجامعة المستنصرية / كلية العلوم السياحية

Abstract

This study aims to show the impact of the dimensions of the work environment (physical environment, social environment, economic environment and competitive influences) on the performance of hotel managers, if we relied in the study on the questionnaire tool consisting of 10 paragraphs, which was distributed to a sample of 4 hotels in Baghdad, amounting to 60 questionnaires, and it was analyzed based on spss program, and we have concluded that the institution secures the skills of organizational compatibility for employees with its main and sub-dimensions, high but differentiated influence relationships in the work environment with its main and sub-dimensions as well.